In acht Schritten zum neuen Job

Die nachfolgenden Punkte zeigen Ihnen, wie Sie in acht Schritten einen neuen Arbeitsplatz finden.

1. Bewerben ist ein eigenständiger Job

• Unterschätzen Sie den Aufwand einer Jobsuche nicht, denn er ist meist höher als Sie vielleicht zunächst eingeplant haben.
• Reservieren Sie sich feste Zeiten für die Jobsuche, z.B. täglich nach Feierabend. Nutzen Sie dafür nicht ihre Arbeitszeit bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Sie riskieren damit eine Kündigung.
• Wenn Sie momentan keine Stelle haben, machen Sie die Jobsuche zu Ihrem neuen Vollzeit-Job.

2. Das Wesentliche zählt

• Erstellen Sie eine Liste mit Ihren fünf wichtigsten Arbeitsplatz-Kriterien. Dazu gehören nicht nur berufliche Kompetenzen und Verantwortungsbereiche, sondern auch Themen wie Zeit für die Familie oder ehrenamtliche Nebentätigkeiten.
• Berücksichtigen Sie auch Ihre besonderen Fähigkeiten und das damit zusammenhängende Leistungsprofil.
• Prüfen Sie Stellenangebote gezielt darauf, inwieweit sie mit Ihren persönlichen Zielsetzungen, Eignungen und Erfahrungen übereinstimmen. Damit setzen Sie von vornherein auf Positionen, die nicht nur der Gehaltssicherung dienen, sondern Ihnen jeden Tag aufs Neue Freude bereiten.

3. Bewerben Sie sich überzeugend

• Beschreiben Sie Ihren Werdegang und Ihre Leistungen überzeugend. Nennen Sie Fakten, um Ihre Aussagen zu untermauern.
  Beispiel: Wenn Sie ein Projekt kostengünstiger als vorgesehen vollendet haben, stellen Sie die Differenz zwischen den höheren Plan- und den niedrigeren Ist-Zahlen klar und deutlich heraus. Damit zeigen Sie eindrucksvoll, welchen Mehrwert Sie in das neue Unternehmen einbringen. Dies beeindruckt Ihren potenziellen Arbeitgeber.
• Richten Sie Ihr Anschreiben gezielt auf die Hauptanforderung der Stellenbeschreibung aus. Aber Vorsicht vor Selbstüberschätzung: Wenn Sie nur die Grundlagen von Excel oder vor Jahren das letzte Mal Englisch gesprochen haben, sollten Sie nicht behaupten, ein Excel-Experte zu sein oder verhandlungssicher Englisch zu sprechen. Heben Sie vielmehr hervor, dass Sie bereit sind, fehlende Kompetenzen aufzubauen.
• Ihr Lebenslauf sollte optisch ein professionelles Erscheinungsbild bieten.
• Sorgfältiges Korrekturlesen sowie eine gut lesbare Schriftgröße und -stil sollten selbstverständlich sein. Für den Postversand eignet sich am besten crèmefarbenes oder weißes Papier. Allerdings bevorzugen viele Personaler inzwischen E-Mails. Dabei empfiehlt es sich, die Bewerbungsunterlagen als PDF zu verschicken, so verziehen sich keine Formate. Den dafür benötigten Adobe Creator können Sie kostenlos im Internet herunterladen.

4. Machen Sie sich ein realistisches Bild Ihrer Jobchancen

• Schätzen Sie möglichst objektiv ein, wie gefragt Ihre Fähigkeiten momentan am Arbeitsmarkt sind. Ein guter Anhaltspunkt sind hier offene Stellen, für die Ihr Profil in Frage kommt.
• Fragen Sie Personal- und andere Experten Ihres Tätigkeitsbereiches nach deren Insider-Einschätzung der aktuellen Marktlage, wie etwa die Berater von OfficeTeam.
• Suchen Sie auf Job-Börsen Kontakte zu Personalvermittlern, die für mehrere Unternehmen tätig sind. Auch auf Vorträgen, in Kursen und Seminaren können Sie immer wieder interessante Informationen für Ihren Tätigkeitsbereich bekommen.

5. Nutzen Sie alle Alternativen

• Job-Portale, Unternehmens-Webseiten, Personaldienstleister und Stellenanzeigen sind hervorragende Informationsquellen für Ihre Bewerbung.
• Immer mehr Universitäten unterstützen ihre Absolventen bei der Stellensuche. Studenten sollten dieses Angebot unbedingt nutzen, da es einen großen Vorteil gegenüber Mitbewerbern bietet.
• Stellen Sie Ihren Lebenslauf in Datenbanken auf Job-Portalen ein. Viele Personaler nutzen dieses Tool, um interessante Bewerber kennen zu lernen.
• Falls Sie einen Wunscharbeitgeber haben, sollten Sie eine Initativbewerbung senden oder einen Personaldienstleister um Unterstützung bitten. Viele Personaler schätzen Eigeninitative und Proaktivität.

6. Greifen Sie auf Ihr Netzwerk zurück

• Interessante Hinweise auf neue Jobs erhalten Sie oft auch aus Ihrem sozialen Netzwerk. Dazu gehören unter anderem Freunde, Familienmitglieder sowie frühere Arbeits- und Studienkollegen.
• Setzen Sie sich zum Ziel, pro Woche mit mindestens fünf bis sechs Menschen aus diesen Netzwerken zu sprechen, die Ihnen Tipps zu Ihrer Stellensuche geben können.

7. Verwenden Sie einen "Spickzettel"

• Bei Telefonaten im Zusammenhang mit der Jobsuche können Sie sich das Gespräch durch einen "Spickzettel" mit kurzen Notizen über Ihre Person, Ihren Werdegang und andere Informationen erleichtern.
• Bereiten Sie relevante Fragen vor. So wird Ihnen schnell deutlich, ob der Job tatsächlich Ihren Vorstellungen entspricht.

8. Bereiten Sie sich gut auf Ihr Bewerbungsgespräch vor

• In Bewerbungsgesprächen macht es immer einen positiven Eindruck, wenn Sie über das neue Unternehmen informiert sind. Informationen finden Sie im Internet, auf der Unternehmens-Website oder von Ihrem Personalberater.
• Analysieren Sie die Stärken und Schwächen des Unternehmens. Loten Sie vor diesem Hintergrund aus, welchen Beitrag Sie zum Unternehmenserfolg leisten können. Falls Sie nicht genügend Informationen für die Analyse vorliegen haben, sollten Sie entsprechende Fragen im Bewerbungsgespräch stellen. Damit signalisieren Sie zudem echtes Interesse.
• Bereiten Sie sich auf die klassischen Standard-Fragen eines jeden Bewerbungsgespräches vor. Üben Sie die geeigneten Antworten darauf ein. Aber Vorsicht: Sie dürfen später im Gespräch nicht den Eindruck erwecken, etwas auswendig gelernt zu haben.

Fazit

Auf der Suche nach einer neuen Position sollte man den Wettbewerbern immer den entscheidenden Schritt voraus sein. Wenn Sie sich gut über den künftigen Arbeitgeber informieren, ihre Bewerbungsunterlagen professionell erstellen und sich sorgfältige auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, sind Sie auf einem erfolgsversprechenden Weg. Dieser erfordert zweifellos Beharrlichkeit, Ausdauer und Engagement. Aber mit dem geeigneten Rüstzeug und ein wenig Glück führt er Sie zum gewünschten Traumjob! Viel Erfolg.